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Egbert
Schuwardt

  • Ist das so? Warum wir meinen, dass etwas so ist. Die täglichen Irritationen.
    Humor | Kommunikation | Konflikte | Mediation | Vertrauen | Wahrheit

    Die täglichen Irritationen.

    7. August 2021

    „Schuwardt, wir müssen reden!“ Irritation: Wider Erwarten sind Dinge mit einem Mal völlig anders als erwartet. Der plötzlich völlig unerklärbare Ärger wird häufig vernachlässigt. Wie entsteht eigentlich dieser Ärger? Unser Alltag ist gefüllt mit Irritationen. Ganz selten fühlen wir uns in Harmonie mit den Menschen oder auch mit unserer Umwelt,…

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  • Ist das so? Warum wir meinen, dass etwas so ist!
    Entscheidungen | Erinnerungen | Kommunikation | Konflikte | Mediation

    Ist das so? Warum wir meinen, dass etwas so ist!

    20. Juni 2021

    „Schuwardt, wir müssen reden!“ Eine interessante Frage. Danke Robin für den Impuls, über die Frage nachzudenken. Kennst du auch das Video von Eckart von Hirschhausen: Pinguin Prinzip. „Wer als Pinguin geboren wurde, wird niemals zu einer Giraffe.“ Mir geht es eher um den Anfang seiner Erzählung. Was kann das arme…

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  • Hört mit dem Jammern auf, wir laufen seit einem Jahr Marathon!
    Allgemein | Emotion | Freiheit | Glaubenssätze | Kommunikation | Konflikte | Konfliktmanagement | Mediation

    Hört mit dem Jammern auf, wir laufen seit einem Jahr Marathon!

    28. Mai 2021

    Wir laufen seit einem Jahr einen Marathon nach dem anderen und jammern, anstatt stolz zu sein auf das, was wir geschafft haben. „Schuwardt, wir müssen reden!“ Langsam haben wir die Pandemie im Griff, die Inzidenzwerte gehen langsam, aber kontinuierlich zurück. Viele haben die erste Impfung erhalten und freuen sich schon…

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  • Wahnsinn ist, immer wieder das Gleiche zu tun und andere Ergebnisse zu erwarten
    Entscheidungen | Familienunternehmen | Glaubenssätze | Konflikte | Veränderungen

    Wahnsinn ist, immer wieder das Gleiche zu tun und andere Ergebnisse zu erwarten

    3. Mai 2021

    „Wahnsinn ist, immer wieder das Gleiche zu tun und andere Ergebnisse zu erwarten!“. Warum mir gerade diese Karte mit dem Spruch von Albert Einstein in die Finger gefallen ist? Ich kann’s dir nicht sagen. Sie erinnert mich jedoch an die momentane Situation während Corona. Alle werden in die Isolation geschickt…

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  • Sehen und gesehen werden!
    Gerechtigkeit | Konflikte

    Sehen und gesehen werden!

    5. November 2020

    Nein, es geht nicht um das gesehen werden in der Szene. Das ist zurzeit ohnehin nicht möglich. Ich hatte in den letzten Mediationen häufig mit einem Konflikt zu tun, bei dem sich die Frage der Bewertung von Arbeit oder Mitarbeit ergab: „Ich mache die Anstreicherarbeiten am Haus und was machst…

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  • Streit-Kultur! Ein Widerspruch?

    Kommunikation | Konflikte | Konfliktmanagement

    Streit-Kultur! Ein Widerspruch?


    28. Juni 2020

    Ist das nicht ein Widerspruch? Streit und Kultur? Neulich hatte ich ein neues Fremdwort gelesen: ein „Oxymoron“. Bittersüß ist ein Oxymoron. Ist auch Streit-Kultur ein Oxymoron? Was ist also Streit-Kultur? Zunächst einmal möchte ich die Wörter „Streit“ und „Kultur“ beleuchten. Stehen sie sich nicht vom Wortsinn diametral entgegen? „Streit“: ein…

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  • Einfühlsame Kommunikation
    Kommunikation | Konflikte | Konfliktmanagement

    Einfühlsame Kommunikation

    24. Februar 2020

    „Es gibt einen afrikanischen Stamm, wenn dort jemand etwas Verletzendes oder Flaches getan hat, nimmt ihn der ganze Stamm in die Mitte und erzählt ihm 2 Tage lang alles Gute, was er je getan hat. Der Stamm glaubt, dass jeder Mensch im Grunde gut ist und jeder von uns sich…

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  • Jeder hat und findet seinen Platz
    Konflikte

    Jeder hat und findet seinen Platz

    8. September 2019

    Ich komme gerade aus dem Jugendgottesdienst der Gemeinde St. Laurentius in Wuppertal. Aus dem Lukas Evangelium wurde die Geschichte vom Ehrenplatz vorgelesen: Noch bibelfest? „Wenn du von jemandem zur Hochzeit geladen bist, so setze dich nicht ganz nach oben an den Tisch; denn es könnte einer eingeladen sein, der angesehener…

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  • Konflikte in Familienunternehmen. Warum entstehen sie?
    Familienunternehmen | Konflikte

    Konflikte in Familienunternehmen. Warum entstehen sie?

    12. April 2019

    Denn um klar zu sehen, genügt ein Wechsel der Blickrichtung. (Saint-Exupéry) Die Subsysteme Familie und Unternehmen folgen einer eigenen inneren Logik. Was in dem System Familie völlig logisch und richtig sein kann, kann in dem anderen System logisch falsch sein. Während die „normale Familie“ danach strebt, Berufliches und Privates räumlich,…

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